一、工傷認定受年齡限制嗎?
工傷認定是不受年齡限制的。
1、工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的,而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始,到退休年紀時結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的,主要是要評定傷殘等級。
2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
3.至于年齡,關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇,各地實施細則的規(guī)定各異。如北京,廈門,太原,重慶,天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認定為工傷。而上海等地區(qū)則規(guī)定可以認定為工傷,工傷待遇有聘用單位承擔(dān)!
達法定退休年齡下哪些情況可以認定為工傷
達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應(yīng)適用《工傷保險條例》。
工傷的認定是視勞動關(guān)系而定的,其責(zé)任以雙方是否存在勞動關(guān)系而論,沒有年齡的上限規(guī)定。只要職工在法定的工作年齡,與用人單位存在勞動關(guān)系,確實發(fā)生工傷事故的,即可進行工傷認定。
綜上所述,社會上總有的單位會在員工受傷之后為了避免支出賠償?shù)某杀径柚鴨T工的年齡而拒絕其工傷認定的申請,但是根據(jù)法律的要求是單位只要繼續(xù)聘用員工就應(yīng)該為其保障正常的工傷待遇,而不管員工是超過退休年齡還是其他的年齡情況。
提出工傷認定的時間是多久
哪些情況下應(yīng)中止工傷認定2020
超過工傷認定期限怎么處理?
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簡介:
吳先軍律師,現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實務(wù)和律師的工作經(jīng)歷,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,培養(yǎng)了認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠準確把握客戶需求,系統(tǒng)識別法律風(fēng)險,靈活設(shè)計交易模式,合理控制法律風(fēng)險,辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風(fēng),周到的服務(wù)意識,贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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