工地不需要做工傷認(rèn)定嗎?

在建筑工地工作時(shí)發(fā)生的傷害都屬于工傷，也需要做鑒定。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。在建筑工地工作時(shí)發(fā)生的傷害都屬于工傷。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交的材料：

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)工傷申請(qǐng)的材料，需要補(bǔ)正的，勞動(dòng)保障行政部門予以一次性書面告知。申請(qǐng)材料完整的或者補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定并書面通知申請(qǐng)人。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年：

職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊原因，需報(bào)勞動(dòng)行政部門同意延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織要在事故傷害發(fā)生之日或者診斷為職業(yè)病之日1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限為兩個(gè)月：

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷申請(qǐng)后，可以對(duì)證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位和職工等有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)予以配合。勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷停工留薪期一般不超過1年：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按照《條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。

工傷津貼不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%;二級(jí)傷殘為本人工資的85%;三級(jí)傷殘為本人工資的80%;四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

通過上述有關(guān) 工傷 問題的討論以及相關(guān) 勞動(dòng)法 的詳細(xì)介紹，從上文小編整理的 工傷鑒定 資料中，可以清楚的了解到對(duì)于工作中受傷的鑒定，如果傷殘比較嚴(yán)重，那么工傷的鑒定最好是去做的，因?yàn)閲?guó)家的政策對(duì)于傷殘勞動(dòng)者是有著一些補(bǔ)償?shù)模矣萌藛挝灰残枰婪ㄟM(jìn)行賠償。

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久