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寧波
上下班酒后駕駛出事故也算工傷
酒駕行為一直都是我國嚴厲打擊的，一旦發現機動車駕駛人員存在這一情況，那么必然要對其作出相應的處罰，嚴重的甚至會被認定為危險駕駛罪，之后追究其刑事方面的責任。而在酒駕的情況下也很容易導致交通事故的發生，這時候員工在上下班途中酒駕出事故的是否可以認定為工傷呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、上下班酒駕出車禍是否算工傷
職工發生車禍后，申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料，且該證明材料能夠證明是機動車事故的，可按規定認定為工傷;如交管部門出具的《交通事故責任認定書》中注明駕車司機酒精含量達到醉酒，或其他有效證明注明職工體內酒精含量達到醉酒的，則不予認定為工傷。昨天發布的《處理意見》明確指出，“(工傷)不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。”
此外，《處理意見》明確，在校學生到用人單位實習期間發生傷亡事故的，不屬于《工傷保險條例》管轄范圍。
二、部分可認定工傷情形
(1)職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，可按規定認定為工傷。
(2)職工在工作中因他人不服從其管理而受到暴力侵害造成傷害，且該傷害與履行工作職責具有因果關系的，應認定為工傷。
(3)職工在工作時間和工作崗位上突發急癥，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救并在 48小時之內死亡的，應視同工傷。
(4)即使已與原單位終止或解除勞動關系的人員，以及在職介中心、人才中心存檔的人員，被診斷為職業病的，自診斷之日起一年內，個人也可以按規定到工傷保險參保地或原單位生產經營地或原單位注冊地的勞動保障行政部門辦理工傷認定手續。
根據我國法律中的規定，員工在上下班途中發生了交通事故的，確實有一些情況下可以認定為工傷，之后也就可以申請工傷賠償。但對于交通事故工傷也有嚴格的條件限制，通常在酒駕導致事故的情況下，員工可能會對事故承擔全部或者主要責任，此時并不符合條件，自然無法認定為工傷。
如何判斷交通事故工傷認定責任？
交通事故工傷賠償所需什么證據
交通事故工傷鑒定標準2020有什么內容？
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