在很多人的眼里，認(rèn)為只要勞動者是在工作過程中受傷的，那么就一定屬于工傷，但其實雖然大多數(shù)情況下是可以這樣認(rèn)為，不過實際上還是需要由專門的部門做出認(rèn)定才行。那根據(jù)法律中的規(guī)定，究竟哪些情形認(rèn)定為工傷呢?請一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、哪些情形認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(六)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;

(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

(一)犯罪或違法;

(二)自殺或自殘;

(三)斗毆;

(四)酗酒;

(五)蓄意違章;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合《工傷認(rèn)定辦法》中的規(guī)定，我們知道究竟哪些情形認(rèn)定為工傷，其中同時規(guī)定了在哪些情況下是不能被認(rèn)定為工傷或者視同為工傷的，此時只能說不能按照工傷事故來處理，但并不會說就不會對受傷勞動者做出賠償。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

員工個人如何申請工傷認(rèn)定