現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于一些發(fā)生工傷的勞動者來說，他們可能會面臨這一些困難，比如說在做完工傷認(rèn)定之后，用人單位并不進(jìn)行賠償，因為他們不承認(rèn)這個工傷認(rèn)定書，很多的勞動者對此都想要清楚的了解一下。做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦?

一、做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦?

工傷管理條例規(guī)定：

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一是工傷認(rèn)定申請表。申請表是申請工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

(2)由于機(jī)動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。

(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

(4)因在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4 8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

(5)屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。

(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。由于特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。二是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護(hù)這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(或者鑒定機(jī)構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點(diǎn)：

出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實(shí)施急救的醫(yī)療機(jī)構(gòu))。

二、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出

《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止工傷認(rèn)定的時效是多長時間廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”所以，工傷認(rèn)定的時效是一年。但是，工傷認(rèn)定早一點(diǎn)做比較好，那樣可以使工傷者的權(quán)益，早日得到保障。

在我們國家進(jìn)行訴訟活動是存在著舉證這個環(huán)節(jié)的。如果說公司不認(rèn)可這個工傷認(rèn)定書，那么，舉證的責(zé)任就會由公司來進(jìn)行承擔(dān)，實(shí)際上公司需要承擔(dān)一個不利的舉證責(zé)任的后果，也可以咨詢律師。

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