因加班而猝死的案例近幾年來時有發(fā)生，這是現(xiàn)在都市職業(yè)人競爭壓力大的一個體現(xiàn)，我們在感嘆當(dāng)事人鮮活生命去世的同時，有些人也會將根本的原因歸結(jié)于公司給當(dāng)事人的重壓而帶來的這一嚴(yán)重的后果，所以每當(dāng)發(fā)生了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關(guān)心，在我國加班猝死是否屬于工傷?

一、在我國加班猝死是否屬于工傷?

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念

二、疾病死亡工傷認(rèn)定如何進行?

根據(jù)《關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]177號)的規(guī)定，蔡某系工作時間發(fā)病，如果不存在加班加點突擊任務(wù)，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果本案發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令375號)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷。現(xiàn)將《工傷保險條例》的主要內(nèi)容作一簡要的介紹。

《工傷保險條例》(以下簡稱為工傷條例)自2004年1月1日起實施，在該條例實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例執(zhí)行。

(一)適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。這里的企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解為無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，凡是已經(jīng)工商登記注冊的企業(yè)，都應(yīng)參加工傷保險;而有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，鑒于各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工(指與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括外商投資企業(yè)的外方人員)本人不繳納工傷保險費。

(二)工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4) 患職業(yè)病的(指國家列入職業(yè)病名單中的疾病);

(5) 因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6) 在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2) 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但本項所能享受到的工傷保險待遇為除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工有下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：

(1) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2) 醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(3) 自殘或者自殺的。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果當(dāng)事人是在加班的過程當(dāng)中猝死，48小時之內(nèi)搶救無效可以被認(rèn)定為工傷。但加班猝死的這種狀況是發(fā)生在當(dāng)事人已經(jīng)回到了家中以后，這種狀況恐怕是很難被認(rèn)定為工傷的。其實就算公司安排了加班，員工本人也一定要合理的安排好各種時間的，公司給了自己多大的壓力也不能用損壞身體作為代價的。

不定時工作制加班費怎么計算

加班工資計算基數(shù)如何確定

2020年春節(jié)加班幾倍工資?