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斷了兩根肋骨屬于幾級工傷認定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 146人看過

企業發生安全生產事故，會造成工人的傷亡，其中骨折應該是最常見的一種。發生這樣的事情，企業有責任和義務幫工人申請工傷。等結果下來后，工人可以從企業和社保基金那邊領取賠償款。那么，斷了兩根肋骨屬于幾級工傷認定?下面我們通過本文了解下相關知識。

一、斷了兩根肋骨屬于幾級工傷認定?

根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標準中第十二項之規定，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，該工傷職工每根肋骨骨折都可以鑒定為十級傷殘，即三個單項十級傷殘。

同時，如果是三個十級傷殘的話，可以晉升為九級傷殘，依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T 16180-2014)4.2 晉級原則：對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

二、工傷的范圍是什么?

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

綜上所述，骨折是常見的工傷類型，一般來說，只要是骨折就可以評定為傷殘，像肋骨骨折應該在九級傷殘以上，具體到斷了兩根肋骨屬于幾級工傷認定，當地勞動局會結合傷情而定。構成九級傷殘的，工人拿到的傷殘金是八個月基本工資。因傷耽誤工作的，誤工費用企業承擔。

申請工傷認定的程序

哪些工傷認定申請不予受理？

2020年工傷認定標準是怎樣的

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