大家都知道的是,在當(dāng)代社會,如果身體受到傷害,那么肯定是對自己日后的工作會有多多少少的影響。而且我國如果是工傷的話,那么用人單位會根據(jù)具體的鑒定情況來賠償。而對于勞動者來說,他們往往比較困惑工傷認定離職還是不離職比較好?那么下面為大家詳細的介紹。
一、工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。
不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:
醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。
停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥藴蚀_定。
交通費和食宿費:前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。
生活護理費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。
輔助器具費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑒定費用。
(1)構(gòu)成一至四級傷殘:應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。
(2)構(gòu)成五六級傷殘:由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
解除或終止勞動關(guān)系時,可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:前提:構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、法律依據(jù):《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在這里小編建議大家在發(fā)生工傷之后,工傷認定完畢最好是不要離職,因為根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,如果勞動者不離職的話是可以享受到很多的待遇的。比如說,用人單位需要支付勞動者一次性傷殘補助金等。
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