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由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 443人看過

工傷認定的申請人不是用人單位就是員工本人或者其家屬，社保局依法出具的工傷認定結論書的相關后果，應該有用人單位和員工本人承擔，如若確認為工傷就按照工傷處理。反之，如若不是工傷則所有損失由本人承擔。此外，在申請工傷認定期間，有很多員工都非常擔心的一個問題是，由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據?

一、由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據?

勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。

在勞動局申請工傷認定時，不需要繳納費用的。但是認定了工傷之后，還要申請一個傷殘等級鑒定，這個是需要交幾百塊的鑒定費。傷勞動能力鑒定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區規定，設區的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫療機構檢查診斷費用另計;省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標準，建議咨詢當地人社局。

工傷職工勞動能力鑒定費(包括檢查診斷費)，由工傷保險基金支付。用人單位沒有參保額度，由用人單位支付。但不服初次鑒定結論，申請再次鑒定的，一般是：改變原結論的由工傷保險基金支付，維持原結論的由申請人承擔。

二、申請工傷認定需要哪些資料?

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證復印件;

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

因為在我國申請工傷認定的時候是不需要交費的，所以不存在工傷認定的費用由誰來承擔。而且用人單位在沒有接收到工傷認定結論書之前，由于沒有辦法確認員工的情況是否真的屬于工傷，所以在結論書沒有下達之前的損失只能先由員工個人承擔，可以在后期有了相關憑證以后一并要求用人單位進行賠償。

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