雖然現(xiàn)在我國在勞動關(guān)系方面的法規(guī)是非常多的，但是不可否認(rèn)的是，員工如果以個人一己之力對抗公司的話，這可以說是非常困難的。因此絕大多數(shù)的勞動關(guān)系爭議都是在律師的幫助之下，勞動者才能夠合理維權(quán)的。所以很多人在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時候，也認(rèn)為工傷認(rèn)定 需要請律師。

一、工傷認(rèn)定 需要請律師是否有規(guī)定?

1、如果是申請工傷認(rèn)定，證據(jù)齊全的，可以不請律師。但如果是日后索賠、又不懂一點法律知識的，有條件的話應(yīng)當(dāng)請律師，否則的話計算賠償時一個疏忽的損失就可能比律師費要多。

2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

二、認(rèn)定辦法是什么樣的？

第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。

第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

第六條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

其實小編通過上文的介紹想說的是，雖然在申請工傷認(rèn)定期間，只需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，提交到社保局以后就可以了，表面上來看，不請律師也是完全可以進(jìn)行的，但是按照小編個人的意見來看，如果用人單位根本在一開始就不配合員工的工傷認(rèn)定的話，工傷認(rèn)定 需要請律師也很有必要，建議不要因小失大，最好在律師的幫助之下進(jìn)行整個維權(quán)。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

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