建筑工地是安全事故多發(fā)的一個(gè)地方，工人受傷的，工程方應(yīng)當(dāng)配合其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一些工人，在拿到工傷認(rèn)定書(shū)后選擇離職，回家休養(yǎng)一段時(shí)間。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位要支付工人一筆賠償，那么，社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職能夠拿到多少賠償?下面請(qǐng)看小編給出的這篇文章。

一、社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職能夠拿到多少賠償?

工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

二、工人做工傷認(rèn)定要注意什么?

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱(chēng)和住址

在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱(chēng)及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。

4、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。

5、根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額

協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。

很多時(shí)候，受傷的工人傷情嚴(yán)重的話(huà)，會(huì)在社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職，同工地解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候，工人不僅可以拿到傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，還可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。并且，工人離職的，還能拿到一筆解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，這個(gè)金額就按照實(shí)際工齡計(jì)算。工人的工齡越長(zhǎng)，拿到的補(bǔ)償越多。

2020年國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

未成年工工傷怎么辦

什么情況下不屬于工傷？