多數(shù)的用人單位肯定不會主動承認員工工傷這樣的事情的，所以員工個人在遇到這種情況的時候，就必須要方方面面都要注意收集證據(jù)。比如說在醫(yī)院治療期間或者其他時間，自己有和用人單位主要負責人的相關(guān)通話記錄的話，要注意保存通話記錄作為證據(jù)，通話記錄可以作為工傷認定的一個重要的證據(jù)。那么，工傷認定只有通話錄音能當證據(jù)是否可以?

一、工傷認定只有通話錄音能當證據(jù)是否可以?

1、電話錄音僅僅只能作為勞動關(guān)系和工傷認定申請的一部分證據(jù)材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

3、因為各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、沒有勞動關(guān)系工傷該什么認定？

《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應(yīng)當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當認定為工傷;同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定。

社保局在要求當事人提交關(guān)于工傷認定的相關(guān)材料的時候，電話錄音只是其中一部分，并不能夠作為所有的證據(jù)。也就是說，如果員工個人只有通話錄音的話，這樣并不利于工傷認定工作的展開，因此，工傷認定只有通話錄音能當證據(jù)的話，建議員工個人還是聘請一個專業(yè)的律師來幫助自己收集一下其他的材料吧。

申請工傷認定應(yīng)當注意什么？

哪些情況下應(yīng)終止工傷認定？

申請工傷認定的材料是什么