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寧波
交通事故不算工傷的具體情形是什么
一、交通事故不算工傷的具體情形是什么
2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2017年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工應該按照下列四種情形認定是否為工傷:
1.在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的;
2、非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷;
3、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的;
4、在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
二、在工作時間內突發(fā)疾病死亡是否能認定為工傷
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的，就不能認定為工傷。換言之，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時之內導致死亡的話，就可以按照工傷對待處理。
工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。
“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。
“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
員工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但經過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
在司法實務中，工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發(fā)生交通事故導致傷亡的，也不受交通事故責任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應認定為工傷。
申請工傷鑒定的時間是多久
停職留薪期滿的工傷待遇保險還會給嗎？
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