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認(rèn)定職工工傷條件包括哪些？
一、認(rèn)定職工工傷條件包括哪些?
認(rèn)定職工工傷條件包括：
(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果。
(2)受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動關(guān)系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關(guān)系的勞動關(guān)系。沒有單位歸屬的無業(yè)人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農(nóng)民、小商販、沒有雇工的個體工商戶，一般不會存在工傷問題，對非法雇傭工人的，其相關(guān)賠償問題依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。
(3)工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發(fā)的對職工的生命健康權(quán)的損害。
(4)工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。現(xiàn)有的法律一般都規(guī)定了在什么情況下所受到的傷害構(gòu)成工傷，在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷;并且規(guī)定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規(guī)定行事，這是由工傷的法定性決定的。
二、哪些情況不得認(rèn)定為工傷
職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。
(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，對于一個職工來說的話，他們?nèi)绻且粋€用人單位當(dāng)中的正式員工，那么就會享受到很多的用人單位提供的福利待遇，比如說自己遭受到一些人身上面的損害行為可以認(rèn)定成為工傷的情況下，能夠享受工傷保險待遇。
工傷傷殘鑒定時間是多久
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申請工傷認(rèn)定的時間是多久？
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