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寧波
腰椎間盤突出屬于工傷嗎？
一、腰椎間盤突出屬于工傷嗎?
腰椎間盤突出屬于工傷，但要符合工傷認定條件，也就是需要是在工傷期間所發生的傷害或者是在上班途中的合理時間，合理場合發生的意外傷害。
第一，只要在工作期間所發生的病害(前無病例)，可以申請工傷鑒定，確認傷殘等級后再確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞務委員會神經,坐骨神經叢疼痛。如不認真對待,任其發展,則會進一步引起下肢神經及肌肉萎縮。甚至導致癱瘓。
相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。
另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、工傷認定依據
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:
第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
現實生活當中目前腰間盤突出是否屬于工傷，主要看是不是因為工作等特殊的原因所導致的。如果腰間盤突出是自己個人的原因所導致的，那么就不能夠認定成工傷。
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