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審結(jié)一起工傷待遇保險(xiǎn)糾紛有時(shí)間限制嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 791人看過

一，審結(jié)一起工傷待遇保險(xiǎn)糾紛有時(shí)間限制嗎?

審結(jié)一起工傷待遇保險(xiǎn)糾紛沒有時(shí)間限制根。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》17條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷部門提出工傷認(rèn)定申請。無論什么理由，一年的申請時(shí)效都是不能延長的，一旦錯(cuò)過了申請時(shí)效就很難再認(rèn)定工傷了，工傷職工的相關(guān)待遇也難以得到保障。司法所工作人員在企業(yè)方不予認(rèn)可此糾紛屬工傷糾紛情況下，也只有按照用人單位責(zé)任糾紛即人身損害賠償關(guān)系來進(jìn)行調(diào)解。

二，法律依據(jù)

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實(shí)，在審判實(shí)踐中，常常存在對這兩類案件的性質(zhì)、法律適用、賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、適用關(guān)系等認(rèn)識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償?shù)膯栴}，主要依據(jù)勞動法的賠償規(guī)定;而后者是保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動保險(xiǎn)合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。

工傷在實(shí)際的過程中每一個(gè)企業(yè)都會涉及到，在工傷認(rèn)定過程中，主要是政府部門進(jìn)行溝通和認(rèn)定，保障了結(jié)果的公正性，在這個(gè)過程中，我們需要對法律的時(shí)效有一定的了解，工傷的申請時(shí)效是一年，如果超過了，用人單位或者保險(xiǎn)將不會承擔(dān)任何的責(zé)任，會讓勞動者承受一定的損失。


個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走

誰能夠申請工傷認(rèn)定

工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

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霍冬霞

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湖南湘鼎律師事務(wù)所

簡介：

中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。

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