一、企業(yè)工傷退休待遇和退休工資能同時享受嗎
工傷期間工資和誤工費(fèi)是可以同時享受的,根據(jù)我國法律規(guī)定,對于工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇,但因造成工傷事故,無法進(jìn)行勞動工作,按照規(guī)定是可以享受誤工費(fèi)的。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!睋?jù)此,職工治療工傷休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險法》的規(guī)定,職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷保險待遇。
二、 司法解釋
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定:
“職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的,人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的,人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?!?/p>
根據(jù)上述規(guī)定,當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時,除工傷醫(yī)療費(fèi)用外,法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?!渡鐣kU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的,應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi),因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下,仍有權(quán)享受停工留薪期工資。
綜上所述, 企業(yè)工傷退休待遇和退休工資是可以同時享受的,無法進(jìn)行正常勞動工作的,按照規(guī)定享受對應(yīng)的誤工費(fèi)。如果有用人單位拒絕發(fā)放工資待遇的明顯違反了我國勞動合同法的規(guī)定,可以到勞動保障部門進(jìn)行舉報。
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