一、職員工傷的工資怎么計算?

職員工傷的工資是以其基本工資為基礎(chǔ)來計算的，具體計算方式如下：

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

二、工傷工資是基本工資嗎?

職員工傷的工資是以其基本工資為基礎(chǔ)來計算的，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。解釋：工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。

三、工傷賠償時效起算點如何計算

1、《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”　該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

2、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十七條的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定：“人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”

職員在由于工作的原因受傷之后，單位不僅不可以提出解除勞動關(guān)系的請求，還需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金給職員。通常情形下，并非是職員一受傷就可以獲得賠償，而是需要向指定的機構(gòu)，提出工傷鑒定的請求，繼而確定工傷的等級之后，才可以享受工傷待遇。

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