一、工傷保險(xiǎn)里有沒(méi)有誤工費(fèi)?

工傷保險(xiǎn)里沒(méi)有誤工費(fèi)，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償的項(xiàng)目是不包括誤工費(fèi)的，但是對(duì)工傷的補(bǔ)償有12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期。也就是說(shuō)，職工無(wú)法正常工作的時(shí)候可以按停工留薪期計(jì)算，這段時(shí)間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。但是要注意停工留薪期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。特殊情況下的重大傷殘可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)待，并適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪的時(shí)間。

工傷的費(fèi)用是由我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金與企事業(yè)單位承擔(dān)，所以說(shuō)不會(huì)存在誤工費(fèi)的問(wèn)題。只是說(shuō)勞動(dòng)者如果在醫(yī)療過(guò)程中產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)企業(yè)是要承擔(dān)護(hù)理費(fèi)的。同時(shí)職工也會(huì)享受工傷期間的各項(xiàng)具體待遇。比如在公司期間需要支付的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)。個(gè)人需攜帶與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、工傷事故前三個(gè)月的工資表、個(gè)人所得稅證明以及工傷鑒定其他的相關(guān)材料。

二、工傷認(rèn)定流程是什么?

1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱(chēng)“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書(shū)》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。

3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門(mén)的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。

其實(shí)不僅是工傷事故，其他任何的意外事故中只要沒(méi)有誤工損失就不存在誤工費(fèi)賠償。但停工留薪期間的待遇不是由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的，如果用人單位拒絕支付治療工傷事故期間的停工損失的話，等塵埃落定之后員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償。

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