一、勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同提前多久通知?

公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

何為“不合符錄用條件”一定要明確，書(shū)面上講明具體錄用條件，否則容易演變成違法解除勞動(dòng)合同，這種事件常見(jiàn)于銷售崗位。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

規(guī)章制度必須合法有效;規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力;必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度;履行通知工會(huì)和本人的程序。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

規(guī)章制度或崗位職責(zé)中應(yīng)明確哪些情況是屬于嚴(yán)重失職;其次，應(yīng)明確“重大損失”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)也要注意保留證據(jù)，否則也容易構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工只是因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，未被追究刑事責(zé)任的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

綜上所述，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除及變更等都做成了詳細(xì)規(guī)定，其中明確，職工提出離職的應(yīng)該提前一個(gè)月告知公司。而公司想解除勞動(dòng)合同，在符合條件的情況下，也要提前通知給職工。公司不通知職工擅自解除合同，除了經(jīng)濟(jì)賠償，還要額外支付一個(gè)月工資。

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