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寧波
解除勞動合同和辭職的區別是什么？
一、解除勞動合同和辭職的區別是什么?
解除勞動合同和辭職的區別是：運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為;適用原因的性質不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
二、辭職與解除勞動合同的區別
區別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最后，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關于存檔，肯定會有影響。
勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)
分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
解除勞動合同和辭職最終的結果都是指向雙方不再存在勞動關系，但是二者在很多方面都是有著比較大的不同的，總的來說解除勞動關系是員工非自愿的情況下發生的結果，因此單位需要進行相應的賠償，如果是辭職則是員工主觀上的選擇，單位通常是不需要賠償的。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
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