一、在我國(guó)解除勞動(dòng)合同證明社保才能停保嗎?

1、公司一個(gè)員工辭職，去社保局停保，要求提供勞動(dòng)合同解除證明，其實(shí)，這是一個(gè)制式的文書(shū)，全稱叫做解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，只要按要求將該文書(shū)填好即可。

2、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，是勞動(dòng)部門(mén)印制的，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)個(gè)合同的解除賠償

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(1)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

(3)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

2、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

在我國(guó)社保停繳的話需要提供勞動(dòng)個(gè)合同解除的證明書(shū)，我們還工作的時(shí)候，去社保停繳個(gè)人社保的話是需要寫(xiě)到勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束證明的。相關(guān)法律條例針對(duì)勞動(dòng)合同解除的賠償也是一一做出了明確的規(guī)定，就是為了減少勞動(dòng)合同糾紛案件里的一些不必要的麻煩。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)合同法司法解釋四