一、七級傷殘工傷待遇是什么？

七級傷殘工傷待遇主要是：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為13個月本人工資，即(本人工資)元/月*13個月。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金：賠償標準為13個月;

3、一次性傷殘就業(yè)補助金：賠償標準為20個月;

以上三項合計額為您主動解除勞動合同(雖未簽定書面勞動合同，但屬于事實勞動關系)時應得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項社保，所有賠償額均由單位支付。

備注一：以上計算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個問題：

1、國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法(2011年7月1日起實施)：

第二十五條　工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

3、除以上各項賠償外，您的工傷賠償項目還包括工傷住院護理費、住院伙食補助費等。

4、據(jù)山統(tǒng)計局公布：2011年在崗職工平均工資2730元。

5、請大家注意!因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索 查找或者到當?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。

注：用人單位如果自用工之日起1個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，第二個月起支付勞動者雙倍工資。

綜上所述，根據(jù)國家對于員工受傷病情等級進行了統(tǒng)計，如果說七級傷殘的等級說明員工所受的傷情應該已經(jīng)很嚴重了，所以員工在申請員工應得的工傷待遇的同時，是可以要求七級傷殘所對應的各種賠償?shù)模捅热缯f以員工工資的多少倍為比例。

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