一、解除勞動(dòng)合同后檔案移交勞動(dòng)局嗎?

解除勞動(dòng)合同后檔案是可以移交到勞動(dòng)局的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)、街道勞動(dòng)部門(mén)或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)、街道勞動(dòng)部門(mén)或者人才服務(wù)中心。

二、法律依據(jù)

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。

為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門(mén)創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個(gè)地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動(dòng)部門(mén)，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。

一般說(shuō)來(lái)，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對(duì)個(gè)人檔案的保管已經(jīng)沒(méi)有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就可以連續(xù)計(jì)算工齡。

如果勞動(dòng)者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應(yīng)手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。勞動(dòng)者也可以在實(shí)現(xiàn)新的就業(yè)后，由新的用人單位將勞動(dòng)者的檔案調(diào)出并存放在人才服務(wù)中心。

在勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)合法的途徑解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案整理，并交付到勞動(dòng)者所處的地區(qū)檔案管理機(jī)構(gòu)。需要注意的是，很多勞動(dòng)者都是在尋找到新的工作崗位以后， 再?gòu)呐f的用人單位將個(gè)人檔案等信息直接轉(zhuǎn)到新的工作單位，也避免了中間的麻煩環(huán)節(jié)。

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