在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非工傷解除勞動合同賠償金是怎樣索取的？
非工傷解除勞動合同賠償金是怎樣索取的
1、非工傷解除勞動合同，除了存在《勞動合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人單位都要支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
非工傷解除勞動合同的問題有關的法律有著詳細的規定，但是具體的細節操作，可能會產生誤會，所以自己要合理的進行案件的陳述，這樣自己的權益維護才會有著充分的證明，這樣就會減少自己的利益損失，從而獲得屬于自己的經濟賠償。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同無效如何認定
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故有哪些種類
2021-02-27老年人沒有生活來源怎么辦
2021-02-14物權法對主物,從物是如何規定的
2021-03-09擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19有限合伙人財產份額轉讓合同當事人有哪些義務
2021-02-15刑事賠償如何受理
2021-02-03交通責任認定書對方不簽字怎么辦
2020-12-16老婆出軌還要起訴離婚如何處理
2021-02-27廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11保姆哭訴遭女藝人打罵,構成侵權嗎
2020-12-27企業試用期如何解聘員工
2020-12-24六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03保險標的是什么意思
2021-01-03外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17保險公司的車險有差別嗎
2021-03-12汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26什么是刑事代理？
2021-01-04承包合同糾紛算什么類型的案件
2020-11-22拆遷補償方案就是最終的補償了嗎不能再提高了嗎
2020-11-17