在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被單位解除勞動合同怎么辦？
被單位解除勞動合同怎么辦?
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位解除勞動合同的規定
一、用人單位當然解除
(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;
二、用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
在相關法律當中，對于解除勞動合同的補償問題首先需要厘清責任方。被用人單位解除勞動合同時，當事人即可要求相關的經濟補償。如果是勞動者拒絕續簽或者是主動離職的情況則無法得到經濟補償。公司破產倒閉等原因也會作為解除勞動合同所需要補償的原因。
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
勞動合同都應該蓋什么章
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣合同內容一般都包括哪些
2021-02-17死緩會被立即執行死刑的情況是什么
2020-12-02擔保法司法解釋
2021-03-26申請強制執行,但是被告拒不執行判決該怎么辦
2021-03-26合同形式的概念
2021-01-13如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10網簽購房合同查詢
2021-03-12交通意外險賠多少錢
2021-01-19建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21什么是保險,什么是保險法的基本原則
2021-02-26保險公司賠償責任的歸責原則是什么
2021-02-14被保險人或受益人索賠時怎樣行使權利?
2021-01-26保險受益權的法律性質
2020-12-12保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18閑置土地可以進行轉讓嗎
2020-12-27作“釘子戶”對于拆遷補償到底有沒有優勢
2020-12-15拆遷安置房買賣注意事項
2020-11-17如何進行拆遷產權交換過戶
2020-11-28集體土地住宅房屋拆遷補償方式有哪些
2020-12-31