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寧波
被單位解除勞動合同怎么辦？
被單位解除勞動合同怎么辦?
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位解除勞動合同的規定
一、用人單位當然解除
(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;
二、用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
在相關法律當中，對于解除勞動合同的補償問題首先需要厘清責任方。被用人單位解除勞動合同時，當事人即可要求相關的經濟補償。如果是勞動者拒絕續簽或者是主動離職的情況則無法得到經濟補償。公司破產倒閉等原因也會作為解除勞動合同所需要補償的原因。
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
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