在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位違規解除勞動合同如何賠償？
一、單位違規解除勞動合同如何賠償?
1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、違法解除勞動合同的主要表現
1、濫用關于試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法;或者規章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
3、濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。
5、濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
6、隨意辭退“三期”女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。
勞動者的法律意識在近幾年也是不斷的提高，也會在確定勞動關系后與用人單位簽訂勞動合同，同時規定勞動合同的具體期限，如果用人單位出現了違規解除勞動關系，勞動者也是提出賠償申請，當用人單位拒絕支付賠償金時，也是可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
解除勞動合同違約金怎么計算
2020解除勞動合同書范本
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押債券是否可以拍賣變賣
2020-12-03發生醫療事故后的調解方式有哪些
2021-01-04什么是醫療事故罪
2020-12-08嫖娼是犯罪嗎?嫖娼被抓怎么處罰
2020-12-122020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22精神暴力包括哪些行為
2020-11-12工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06在商場摔傷,商場不理怎么辦
2021-01-03單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02航班延誤賠償多少錢
2020-12-15再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10車輛沒保險撞了人怎么辦
2021-01-22中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23農村“外嫁女”是否可以分得林地補償款
2021-01-04涉及糾紛拆遷安置買賣協議認定
2020-12-25“禁養”來襲,養殖場拆遷補償怎么算
2021-01-13