如果在工作崗位上或者上班途中受傷，都屬于工傷，那么單位理應按勞動法給予員工相應的誤工費，那么銷售崗位的誤工費賠償標準是什么么呢?銷售崗位的誤工費是由當事人的誤工時間和收入情況決定的，誤工時間的確定需要醫療機構出具證明。具體相關情況由我來為大家介紹一下。

一、銷售崗位的誤工費賠償標準

誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。

當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

二、誤工費的計算公式

誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間

1、有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入

2、無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間

3、無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間

三、誤工費證據搜集

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

(一)收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據;

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

(二)誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

綜上所述，銷售崗位的誤工費賠償標準和我國勞動法規定的誤工費標準是一致的，一旦發生工傷，要及時搜集誤工費證據，保護自己的合法權益，如果單位拒不執行，可以走法律途徑。如果還有其他法律方面的疑問，可以咨詢當地律師。

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