工傷在用人單位發(fā)生的，所以是有賠償?shù)模灰芎φ卟皇侵饔^上故意實施行為導致自己受傷的，都是可以享受到絕對的賠償?shù)模绻萌藛挝粵]有幫助員工購買保險。那么工傷的費用就是用人單位承擔。那么關于仲裁工傷待遇時退休怎么辦?

一、仲裁工傷待遇時退休怎么辦?

按照工傷發(fā)生時計算

參加工傷保險人員一次性傷殘補助金的支付主體

1、參加了工傷保險后，一次性傷殘補助金由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，支付義務人是工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，權(quán)利人則是工傷職工。在很多地方，該待遇由用人單位到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領取后發(fā)放給工傷職工。在這種情形下，用人單位類似于工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的代理人(代理發(fā)放一次性傷殘補助金)。如果用人單位領取后沒有發(fā)放給待遇，或者“卷款潛逃”，那只是用人單位違背了工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的委托，與工傷職工并無關聯(lián)，工傷職工仍可以要求工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付此項待遇。在仍由用人單位“轉(zhuǎn)發(fā)”一次性傷殘補助金的地方，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時將一次性傷殘補助金交給用人單位，并督促其盡快轉(zhuǎn)發(fā)給工傷職工。在有條件的地方，應盡可能實行直接發(fā)放。

2、因退休終止勞動關系不能享受一次性傷殘就業(yè)補助金

退休人員在政策上不存在再就業(yè)問題，其生活已獲得保障，且在此情形下用人單位與其終止勞動合同關系，不符合《工傷保險條例》第三十七條關于“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”的規(guī)定。工傷人員不能享受此項待遇。

3、已退休工傷人員的工傷治療待遇處理

同樣根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金是在“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的”的情形下發(fā)生的，因退休而終止勞動合同的人員不能主張該項待遇。

從理論上來說，已參加工傷保險的工傷人員舊傷復發(fā)的治療費用應當由工傷保險基金支付(根據(jù)老工傷政策，對于沒有參加工傷保險的工傷人員舊傷復發(fā)的治療費用也應由工傷保險基金承擔)，工傷人員是否退休不應影響工傷保險基金的此項責任。

仲裁工傷待遇時退休怎么辦?就是說在仲裁之前，該職工還是在用人單位正常工作的，所以發(fā)生了工傷，但是到工傷的勞動仲裁之后退休了，這種情況，工傷待遇該職工還是享受的，工傷人員只要發(fā)生工傷就是會享受工傷待遇的，無論是否退休。

?

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

勞務關系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的