我們都知道，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，需要對(duì)工傷等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定。一般在發(fā)生工傷事故三十天之內(nèi)，用人單位為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的步驟是什么?律霸小編收集了以下相關(guān)信息，供您參考!

一、第一步要到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開(kāi)具工傷發(fā)票

工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往我市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。 在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一律持醫(yī)保IC卡及病歷本就診，診療結(jié)束后開(kāi)具工傷住院、工傷門(mén)診發(fā)票，不可開(kāi)具自費(fèi)發(fā)票(除就診當(dāng)天急診外)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票。如已開(kāi)具自費(fèi)發(fā)票、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票需持醫(yī)保IC卡回原就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)更換成工傷發(fā)票。

須要注意的是工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)診意見(jiàn)，填寫(xiě)《柳州市企事業(yè)工傷職工治療審批表》，報(bào)社保局工傷待遇科批準(zhǔn)。如因急診搶救需轉(zhuǎn)診的，必須在五個(gè)工作日內(nèi)到社保局工傷科辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。因傷情需要繼續(xù)向上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診的仍需按此方式審批。

二、第二步要辦理工傷認(rèn)定申報(bào)

當(dāng)職工發(fā)生工傷后，需在30日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，提交完整申報(bào)材料后領(lǐng)取《柳州市行政審批受理通知書(shū)》，得出工傷認(rèn)定結(jié)論后在同一地點(diǎn)領(lǐng)取《工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》。(北站路27號(hào)4樓0772-2801532)

三、第三步要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

工傷人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)定后到工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)(北站路27號(hào)4樓0772-2801532)領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，然后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論得出后到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(市人社局工傷科)領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》。(中山東路42號(hào)1樓0772-2835398)

四、第四步工傷待遇(醫(yī)療費(fèi))支付及報(bào)銷(xiāo)

當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷后，憑行政審批受理通知書(shū)和工傷認(rèn)定決定通知書(shū)及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)就可以在市社保局申請(qǐng)辦理工傷待遇報(bào)銷(xiāo)手續(xù)了，辦理時(shí)需提供就診時(shí)的相關(guān)發(fā)票、病歷、疾病證明書(shū)、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)單、身份證等材料的原件和復(fù)印件。

由于職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，一方面用人單位要搶時(shí)間緊急救治工傷職工，另一方面用人單位一定要懂得如何為職工申報(bào)工傷待遇，在保障職工利益的同時(shí)也提高企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

看過(guò)上述介紹，相信大家對(duì)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟已經(jīng)了解，發(fā)生工傷事故之后，要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇主要依據(jù)工傷認(rèn)定登記為標(biāo)準(zhǔn)享受不同待遇。在受傷職員的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者提供停工留薪，按月發(fā)放工資。

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