職工因為交通事故受傷,發(fā)生在上班路上的,本人無責任的話可以認定為工傷。構(gòu)成工傷的,職工除了享有停職留薪待遇外,還可以向事故責任方主張誤工費。這和工傷期間工資可以一并主張,誤工費的計算有明文規(guī)定,那么,工傷誤工費賠償金額怎么計算?下面我們來看看小編是怎么說的。
一、工傷誤工費賠償金額怎么計算?
有固定收入的,按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的,按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的,可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
二、企業(yè)是否要承擔工傷期間的工資?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、屬于工傷的情況有哪些?
根據(jù)勞動法規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
綜上所述,在大部分工傷情形下,不會涉及到誤工費,通常職工受傷由第三者造成,并且在工傷范圍內(nèi)的,才能主張誤工費。工傷誤工費賠償金額按照實際耽誤的時間和職工的日工資計算。如果職工領(lǐng)取的是績效工資,波動比較大的話,誤工費的計算基數(shù)可以用職工過去一年的平均工資。
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