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在日常的工作中，有很多行業(yè)的工作都帶有一定的危險性，那么當(dāng)出現(xiàn)了工傷后，對于那些并沒有和企業(yè)簽訂勞動合同的員工來說，可能都會很擔(dān)心工傷賠償?shù)膯栴}，由于暫時或者永久沒有了勞動能力，主動或者被動離職的情況，公司是否應(yīng)該對其進行賠償呢?律霸就工傷入職沒簽合同離職是否會有賠償這一問題進行解說。

一、工傷入職沒簽勞動合同離職是否會有賠償?

(一)、未簽勞動合同證明勞動關(guān)系

文章開始首先對工傷入職沒簽合同離職的勞動關(guān)系作出界定，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

因此，只要滿足以上條件，在公司與勞動者未簽勞動合同的同時，勞動關(guān)系就已經(jīng)形成，如出現(xiàn)工傷，則可以根據(jù)以下賠償要求賠償。

(二)、工傷后離職是否獲得賠償

1、如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金。

2、如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據(jù)傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。

首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定：　　

1、五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！薄　?/p>

2、七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”

從以上我們可以總結(jié)出，如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，只要符合上訴幾條規(guī)定，則已經(jīng)和公司形成了勞動關(guān)系，公司應(yīng)該給出合理的賠償，在養(yǎng)傷期間，公司應(yīng)照常發(fā)工資，如果主動提出辭職，在有效期內(nèi)經(jīng)過對傷情的仲裁可以要求公司做一次性的賠償補助。以上是律霸對工傷入職沒簽合同離職是否會有賠償做出的詳細講解，希望能幫助到您。

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