實(shí)踐中，有的用人單位為了一己之私而不給職工購(gòu)買(mǎi)或不全額購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那要是職工因工受傷了該怎么辦呢？相信這是很多勞動(dòng)者都想咨詢(xún)的問(wèn)題，并且是最關(guān)心的問(wèn)題。下面，律霸小編就來(lái)為大家具體介紹。

一、單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦

《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

廣東省《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第51條規(guī)定：未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，本條例規(guī)定的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒(méi)有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，沒(méi)有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這樣，既較好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是參保單位在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比率。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率與其他險(xiǎn)種的費(fèi)率存在一些不同的特點(diǎn)：一是保險(xiǎn)費(fèi)全部由單位負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用;二是保險(xiǎn)費(fèi)率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測(cè)，因此，提取的基金留有必要的儲(chǔ)備。因此，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷風(fēng)險(xiǎn)頻率，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合的辦法進(jìn)行繳費(fèi)。

所謂差別費(fèi)率，就是社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險(xiǎn)程度，測(cè)定具體的繳費(fèi)比例，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。

而浮動(dòng)費(fèi)率，則是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)可根據(jù)單位一定時(shí)期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實(shí)際發(fā)生工傷保險(xiǎn)費(fèi)用占所繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比例)以及其他評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，適度調(diào)整其費(fèi)率，從而促進(jìn)單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。

購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的目的是為了在職工因工受傷的時(shí)候能夠轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，但無(wú)論是否購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，都不會(huì)影響對(duì)職工工傷的認(rèn)定、鑒定以及賠償。因此，在未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下職工發(fā)生了工傷的，則全部賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。要是你就此與用人單位發(fā)生了糾紛的話(huà)，可以向律霸在線律師進(jìn)行咨詢(xún)，我們會(huì)幫助你解決問(wèn)題，維護(hù)你的合法權(quán)益。

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