工傷一般都需要鑒定，在一般情況下，工傷作為一種需要賠付的鑒定情況，可以根據當地的相關法條做出一定的賠償，重慶的賠償標準也需要查看當地的賠償標準，下面，就是重慶九級工傷的賠償標準。

九級工傷賠償項目及計算方法：

1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月(基金支付);

2、一次性傷殘醫療補助金=全市上年職工月平均工資×4個月(基金支付);

3、一次性傷殘就業補助金==全市上年職工月平均工資×9個月(用人單位支付);

4、醫療費：按100%享受(基金支付);

5、停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責(用人單位支付)。

6、生活津貼：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資(用人單位支付)。

7、住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受(基金支付)。

8、勞動能力鑒定(確認)費(基金支付)

9、轉院費用：按本單位因公出差標準享受。

10、生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受(基金支付)。

11、輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定(基金支付)。

12、市外就醫的交通食宿費(基金支付)等費用。

特別提示：

享受一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件; “全市上年職工月平均工資” 系指勞動合同實際終止、解除時的上年度;

終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。(原辦法規定：一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算，現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。);

2013年8月19日起，重慶市范圍內因第三人侵權所發生的工傷(例如：上下班途中的交通事故等)，勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權損害陪，即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得(原辦法則不能兼得)。

如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。

主張工傷賠償的大致步驟

第一步、工傷的報告與工傷認定的申請：在工傷事故發生后，用人單位應在事故發生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》;發生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。如用人單位未在前述期限及時報告，工傷職工或近親屬應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接向參保地區縣(自治縣)社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。

第二步、勞動能力鑒定：在工傷認定作出后，及時向縣級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;對縣級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定不服，在15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會作出的結論為最終結論。

第三步、依據勞動能力鑒定等級，享受相關工傷待遇。如用人單位拒絕支付工傷保險待遇，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。

總之，一般情況下，如過你有類似的問題需要解決的，可以咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自身的利益。最大限度上的獲得法律上的援助。工商的賠償標準都需要相關的法律上的計算公式。以在合法情況下獲的合理的賠償。

重慶市2020年九級工傷賠償項目與計算方法是什么

九級工傷傷殘賠償清單是怎樣的

工傷待遇怎么賠，上海九級工傷待遇是什么