勞動法頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，如果他們在勞動中出現傷亡事故，被認定為工傷，那么，臨時工工傷賠償標準是怎樣的呢？

工傷賠償標準(工傷保險待遇標準)

?一、醫療保險待遇
?(一)醫療費 第29條第3款
? 1、標準:從工傷保險基金支付
? 2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
?(二) 伙食補助費 第4款
? 1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
? 2、要求: 住院期間。
?(三)食宿交通費 第4款
? 1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷
? 2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。
?(四)康復治療費 第6款
? 1、標準:從工傷保險基金支付。
? 2、要求:( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
?(五)輔助器具費 第30條
? 1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
? 2、要求:( 1)因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
?(六) 停工留薪 第31條
? 1、標準: 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
? 2、要求:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
?(七)生活護理費 第31條
? 1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的50%
?大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
?部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%
? 2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費
?(八)工傷復發的費用 第36條
? 1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
? 2、要求:工傷職工工傷復發確認需要治療的
?二、傷殘保險待遇
?(一)傷殘補助金
? 1、標準:一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
? 2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
?(二)傷殘津貼
? 1、標準:一級 本人工資的90% ;二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。
? 2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續后,停發津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費
?(三)傷殘補助金
? 1、標準: 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。
? 2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
?(四)傷殘津貼
? 1、標準:五級 本人工資的70% ;六級本人工資的60%。
? 2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額
?(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
? 1、標準:五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
? 2、要求:經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

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? 臨時工工傷認定

? 臨時工勞動協議

? 臨時工同工同酬法律規定