在工傷賠償的過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)由工傷鑒定之后所需賠償?shù)膬?nèi)容也相繼列出。除了誤工費(fèi)為主要賠償款項(xiàng)之外，護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等都屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。所有的這些賠償都是受害人應(yīng)得的。那么工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？

相關(guān)工傷的法律法規(guī)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷期間、誤工費(fèi)醫(yī)療費(fèi)營(yíng)業(yè)房由所在單位負(fù)責(zé)。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

從以上內(nèi)容可以看出，工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)這個(gè)問(wèn)題主要是與受害人的工作性質(zhì)相關(guān)聯(lián)的。一般情況下來(lái)說(shuō)，都由用人單位進(jìn)行賠償，并且員工可以享有工傷醫(yī)療待遇。情況特殊的，可以停職留薪。以上即為工傷賠償費(fèi)用的大致內(nèi)容。

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020