(一)傷殘津貼的概念

傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

(二)傷殘津貼賠償金額的計(jì)算公式

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。”根據(jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：

(1)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級(jí)別確定。

一級(jí)傷殘為本人工資的90%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

二級(jí)傷殘為本人工資的85%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

三級(jí)傷殘為本人工資的80%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

四級(jí)傷殘為本人工資的75%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

六級(jí)傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計(jì)算，需要注意的是，被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對(duì)其支付傷殘津貼，而一至四級(jí)傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的。

(2)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，主要是一至四級(jí)傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補(bǔ)足差額，主要是五、六級(jí)傷殘。

例如：楊某某為某運(yùn)輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，后被鑒定為四級(jí)傷殘，工傷事故發(fā)生之前其工資為600元/月，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元夕月，這樣，楊某某按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足其差額，也就是說，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計(jì)算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

相關(guān)法律和司法解釋關(guān)于傷殘津貼的規(guī)定

1.《工傷保險(xiǎn)條例》

第33條第1款職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。

第34條第1款職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2.《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》

第41條第8項(xiàng)傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級(jí)至一級(jí)傷殘的，按照規(guī)定享受相當(dāng)于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

傷殘津貼的賠償金額計(jì)算公式需要根據(jù)工傷職工的具體傷殘等級(jí)確定，因此不同傷殘程度的職工最后所能獲得的傷殘津貼賠償數(shù)額是不一樣的。希望律霸網(wǎng)小編帶來的內(nèi)容，能夠幫助你進(jìn)一步了解相關(guān)知識(shí)。要是你對(duì)此還有不清楚的地方，可以來電具體咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。