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寧波
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
(一)勞動(dòng)合同的必備條款：
1、勞動(dòng)合同期限;
2、工作內(nèi)容;
4、勞動(dòng)報(bào)酬;
6、勞動(dòng)合同終止的條件;
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(二)勞動(dòng)合同的可備條款：
1、法定可備條款：
(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);
2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
二、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問題：
(一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;
(二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際;
(三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;
(四)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;
(五)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理的依據(jù)之一;
(六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
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