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寧波
公司的錄用通知書是否具有勞動合同的效力
錄用通知書是否具有勞動合同的效力
錄用通知書不具有勞動合同的效力，錄用通知書只是一種通知性文件，不具有合同法律效力。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
案例
2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份，該通知書載明：“方某崗位為市場運營總監，合同期三年，請于2012年9月10日至某公司人事處報到。某公司薪資為月薪制，轉正后每月月薪32,000元。公司強調薪酬保密原則，薪酬屬個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員薪酬。方某在合同期內的各種假期、福利待遇等，均按國家和公司的有關規定執行。”該通知書加蓋了該公司的公章。2012年9月13日，方某入職該公司擔任市場運營總監，但是雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同。方某在該公司工作至2013年5月22日。同日，方某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未簽訂勞動合同雙倍工資256，000元。
法院裁判
經審理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未簽勞動合同的雙倍工資請求。某公司不服仲裁裁決，起訴到一審法院，一審法院判決方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，理由不能成立，不予支持。
律師解讀
本案爭議焦點主要在于如何認定某公司發出的錄用通知書的效力，是否具有勞動合同的性質。公司發出的《員工錄用通知書》明確了方某的工作崗位、薪資報酬、合同期限、工資標準，及國家規定享受福利待遇等內容，已具備了勞動合同的基本要件，亦基本實現勞動合同之功能，雙方也按該約定實際履行。《勞動合同法》規定建立勞動關系，應訂立書面勞動合同，是因為書面形式更有據可查，使雙方約定的各項權利義務能全面履行，更有利的保護勞動者的合法權益。并且《勞動合同法》規定未簽訂勞動合同予以雙倍工資懲罰的立法目的，在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關系中的權利義務，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。
本案中，某公司雖無法提供方某的勞動合同，但根據《員工錄用通知書》，可以知曉雙方各項權利義務如何履行。因此可以認定該《員工錄用通知書》具備勞動合同的性質，某公司無需支付方某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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