案情：

老孫與老安兩位農民工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)打工15年，今年1月單位遷址將他們辭退。在調解不成、仲裁被駁的情況下，工會律師武*君幫二人搜集證據、尋找證人提供證言并出庭作證，近日終于打贏了官司，使他們拿到了2.4萬元的補償款。

侵權事實

單位遷址兩位農民工被辭退

1996年1月，48歲的老孫與50歲的老安從河北老家來到北京打工，經老鄉(xiāng)介紹，他們同時被鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)某農工商公司聘為保潔員，負責該公司所在村莊的垃圾清理工作。

老孫和老安介紹，入職后，他們每人不但要清理三四個垃圾點的垃圾，還要負責疏通下水道、拉運渣土、拔草等工作，每天工作都超過8小時，即使雙休日和法定節(jié)假日也從沒休息過，卻從沒給過加班工資。且工作15年來，公司從未安排他們休過年假，也沒支付過未休假工資。

今年1月9日因村莊拆遷，農工商公司要遷址，便與他們解除了勞動關系。干了15年的工作說沒就沒了，他們不甘心，到勞動爭議調解中心申請維權，要求確認與單位在1996年1月至2012年1月9日存在勞動關系；公司向他們支付未休年假補償款、解除勞動關系的經濟補償金等費用。調解時雙方沒有達成協(xié)議，仲裁時因證據不足申請被駁回，他們找到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調解中心，工會律師武*君了解情況后為他們代理了案件，向法院提起訴訟。

案例剖析

工會律師相幫農民工獲賠2.4萬元

俗話說“打官司打得就是證據”，如果沒有有效的證據加以支持，即使職工再有理也很難維權成功。在詳細研究了老孫和老安的情況后，武律師開始幫他們搜集物證：二人是保潔員，既沒工作證也沒有出入證；入職頭幾年公司是以現金的形式發(fā)工資，卻沒有工資條，但從2008年9月起，公司開始以銀行轉賬形式支付工資，所以工資卡便成了有效證據。

為了確保他們能勝訴，武律師又幫他們尋找人證：二人是河北來的農民工，入職后就在工作的村莊租了房子直到現在。武律師找到兩位長期居住的老村民，證明老孫和老安從1996年到該村后一直在此清理垃圾，今年農工商公司打算遷址后將他們辭退的事實；該村有一雜貨市場，其衛(wèi)生也由老孫和老安負責，常年在該市場門口修鞋的高*姐因此與他們相識，于是高*姐也被請來當證人。

法庭上，面對村民們的出庭作證，該公司承認與老孫、老安存在勞動關系。針對二人要求支付解除勞動關系經濟補償金的訴求，公司稱單位屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，北京市有文件規(guī)定這類企業(yè)辭退員工不用支付補償金。由于清理垃圾這項工作不能長時間放假，所以每年春節(jié)期間公司會多給他們放幾天假，作為年休假的補償。

經過庭審，法院認定該公司提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辭退員工不用支付補償金”的說法沒有法律依據，沒有證據證明老孫和老安已休了年休假，最后判決公司向他們支付解除勞動關系經濟補償金、年休假補償款等共計2.4萬元。

律師點評：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工解除勞動關系要付補償金

針對這起勞動糾紛，北京市豐臺區(qū)工會調解中心調解員、北京市東-易律師事務所律師武*君分析認為，這個案件并不復雜，之所以拖到訴訟階段才結束，一是因為兩位農民工手里沒有有效證據，二是用人單位錯誤地認為與農民工解除勞動關系要支付經濟補償金的法律條款不適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

武律師介紹，2002年11月，原北京市勞動和社會保障局頒布《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經濟補償金有關問題的復函》，其中規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工待崗期間，可以不支付其生活費；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)終止職工勞動合同，可以不支付生活補助費。所以該公司認為，他們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，生活費和生活補助費都不用發(fā)，經濟補償金理所當然也不用支付。

生活費是指維持生活的費用。生活補助費是指由于某些特定事件或原因，給家庭生活造成一定困難而給予的補助。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。由此來看，經濟補償金與生活費、生活補助費并不相同。同時，《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經濟補償金有關問題的復函》中也明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非因工過失解除職工勞動合同的，應按國家現行規(guī)定支付職工經濟補償金。”

本案中，由于法院認定農工商公司與老孫、老安之間存在勞動關系，單位因遷址而與他們解除勞動關系，應當支付解除勞動關系經濟補償金，所以，他們的維權要求才能得到法院的支持。

相關法律知識：

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。