在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除事實勞動關系應否支付員工經濟補償金
[案情簡介]案例一：深圳A公司員工張某，在A公司工作了4年，公司一直沒有與張某簽訂勞動合同。公司以經濟性裁員為由辭退張某，并不給張某經濟補償金。公司的理由是：雙方沒有簽訂勞動合同，即對雙方都沒有合同期限的限制，公司可以隨時通知員工解除勞動關系而無須支付員工經濟補償金。后張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。結果，勞動爭議仲裁委員會裁決支持了張某的請求。
案例二：深圳B公司員工李某，在B公司工作了9年，入職時公司與李某簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿后雙方沒有再簽勞動合同。公司根據法釋[2001]14號第16條和勞社廳函[2001]249號的規定，終止與李某的勞動關系，并不給李某經濟補償金。后李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。結果，勞動爭議仲裁委員會裁決不支持李某的請求。
究竟勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？用人單位解除事實勞動關系應否支付員工經濟補償金？
[評析]案例一中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的；案例二中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是錯誤的。
根據勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償金問題的復函》（勞辦發[1996]181號）和勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第14條規定的精神，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位解除事實勞動關系，應當支付勞動者解除勞動關系的經濟補償金。所以，筆者認為，案例一中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的；案例二中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是錯誤的。。
案例二中，勞動爭議仲裁委員會不支持李某的請求的依據，是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條的規定，認為該條規定勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，雙方均可隨時終止，就意味著只要簽了一次勞動合同，合同期滿之后無論多長時間沒有再簽勞動合同，用人單位都可隨時終止勞動關系而無須支付員工經濟補償金。
筆者認為，無論是一開始就沒簽勞動合同而形成的事實勞動關系，還是勞動合同期滿后不續簽勞動合同而形成的事實勞動關系，都屬于事實勞動關系。法釋[2001]14號第16條只是規定勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，雙方均可隨時終止，但并沒有規定可以不支付經濟補償金。而根據勞辦發[1996]181號和勞部發[1996]354號第14條規定的精神，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位解除事實勞動關系，是應當支付勞動者解除勞動關系的經濟補償金的。所以，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位無論解除何種事實勞動關系，都應支付勞動者經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果開發商違約購房合同具有法律效力嗎
2020-12-08單獨針對違約金能否設計抵押擔保
2021-02-14累積記分制度有哪些規定
2020-12-21只要軍人不同意就不能離婚了嗎
2020-11-28解封保全要原告申請嗎
2021-01-04按揭房解押要多久
2020-12-24借款擔保協議保質期有多久
2021-02-28政府回購房繼承協議公證需要什么材料,政府回購房繼承協議公證流程是什么
2021-01-13祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03實習證明范文模板
2021-01-15新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12本案車輛受損保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-23快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21交通保險賠償哪些項目
2020-11-19車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04