標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系包括哪些因素

一、勞動關(guān)系所具備的特征

(一)勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體；

(二)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

(三)勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動爭議審判實(shí)務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系具體有哪些內(nèi)容

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。

其他幾種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系：

1、兼職工

兼職工在調(diào)查中使用很少，只占非標(biāo)準(zhǔn)用工中的5%，往往集中于可由勞動者獨(dú)立完成的、專業(yè)技術(shù)能力比較強(qiáng)的工作，一般擔(dān)任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關(guān)系，有的利用業(yè)余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作。

2、在校學(xué)生

在校學(xué)生目前在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的比較多，占非標(biāo)準(zhǔn)用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學(xué)生實(shí)習(xí)中占35%，有的則在用工單位是純粹見習(xí)生，占大學(xué)生實(shí)習(xí)中占65%。

3、區(qū)域外包或業(yè)務(wù)外包

由于《勞動合同法》在征求意見的過程中，很多單位聽說勞務(wù)派遣很可能被取消，因此采取多種手段將原先使用派遣工完成的業(yè)務(wù)，通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位，據(jù)統(tǒng)計，區(qū)域外包和業(yè)務(wù)外包共占非標(biāo)準(zhǔn)用工關(guān)系的15%。

4、下崗、協(xié)保、停薪留職、內(nèi)退

目前單位中使用的在其它單位下崗、協(xié)議保留社會保險關(guān)系、辦理停薪留職手續(xù)以及內(nèi)退的人員的比例在10%。由于這些員工實(shí)際上屬于其原單位仍有勞動關(guān)系的勞動合同制職工，或者由原單位依法將其社會保險費(fèi)一次性繳納到退休，因此用工單位不必再為其繳納社會保險費(fèi)，這是用工單位普遍歡迎并長期使用他們的原因。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有很多種，比如臨時工、學(xué)徒工等都是屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。一旦發(fā)生勞動爭議，雙方勞動關(guān)系的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預(yù)防為主，處理為輔的。所以要想有效的控制和預(yù)防勞動爭議，就必須要建立一個和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一般情況下，只要存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護(hù)。

以上內(nèi)容是對勞動關(guān)系的介紹，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的一種社會關(guān)系。在復(fù)雜多樣的社會勞動關(guān)系中，員工一定要學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。