勞動法出臺前勞動關系如何保障

【案情】雷某某與某市政管理局勞動爭議糾紛一案，原告雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘離職，雙方一直未簽訂書面勞動合同。原告雷某某于2010年8月31日達到法定退休年齡。2015年9月，經勞動仲裁未果，原告雷某某提起訴訟，要求確認雙方于1993年3月26日起至2012年4月間存在勞動合同關系。

【分歧】關于原告雷某某與某市政管理局之間的勞動合同關系的起始時間，實務中存在兩種觀點：1、《勞動法》于1995年1月1日起施行，雙方的勞動關系的起始時間應為1995年1月1日；2、原告雷某某于1993年3月26日即在被告某市正管理局工作，故勞動合同關系應自1993年3月26日起始。

【評析】筆者同意第二種觀點，理由如下：

勞動關系的認定是解決勞動爭議糾紛的邏輯起點，但我國《勞動法》以及《勞動合同法》都未明確勞動關系的含義及其認定規則，這是造成本案認定分岐的主要原因。實務中，主要將主體資格、管理關系、業務組成三要素作為認定勞動關系的基本規則[勞動與社會保障部【2005】《關于確立勞動關系有關事項的通知》。]?。筆者認為，勞動關系作為一種特殊合同關系，其特殊性不僅體現為主體之間的管理、隸屬關系，還在于合同履行的連續性。因為勞動者與生產資料結合后，需要穩定、重復、長期地進行勞動，才更能實現用人單位利益的最大化，這種持續性還產生了勞動合同關系的不確定性，即勞動合同的履行期間會隨著勞動合同的連續履行而不斷延長。只要勞動者并未中斷勞動過程，勞動合同的履行期間就應繼續計算至其停止勞動時，然后將這一期間視作一個整體而不可切割分段。第一種觀點以《勞動法》實施時間為節點，將原、被告之的勞動合同關系進行了法律適用分段，是以法律適用為標準人為切割了勞動合同的履行期間，未考慮到到勞動合同履行期間的特殊性。事實上，原告雷某某自1993年3月起就一直工作到2012年4月，其間沒有中斷，這一完整的期間才是勞動合同的實際履行期間，跨越了《勞動合同法》實施之日。

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(一)》第二條規定：“合同成立于合同法實施之前，但合同約定的履行期限跨越合同法實施之日或者履行期限在合同法實施之后，因履行合同發生的糾紛，適用合同法第四章[?《中華人民共和國合同法》第四章：合同的履行]的有關規定。”，即合同履行期限跨越合同法實施之日的，也可按合同法的規定處理合同履行問題，允許合同法調整其實施前即成立的合同關系。勞動合同雖然不屬于合同法規定的具名合同之一，但其本質屬于合同關系，在沒有法律規定的情況下參照此條的規定，符合法理，且《合同法》第一百二十四條規定：“本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本法總則的規定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規定。”也為參照適用提供了法律依據。因此，本案勞動合同履行期限跨越了《勞動合同法》實施之日，也可適用《勞動合同法》的相關規定。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，故本案勞動合同關系應自1993年3月26日起建立，第二種觀點正確。

綜上，《勞動法》實施以前即建立勞動關系并持續到《勞動法》實施以后的，均可依照《勞動合同法》第七條的規定予以處理。

以上知識就是小編對“勞動法出臺前勞動關系怎樣保障”問題進行的解答，通過案件的分析，勞動關系建立在勞動法出臺前的，雙方出現勞動爭議的，可按勞動合同法的規定處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。