在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系轉移賠償金如何計算
什么是勞動關系轉移
將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。
勞動關系轉移能要求經濟補償金嗎
通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
經濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規定。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不同意勞動關系轉移怎么辦
勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母讓孩子干活算使用童工嗎
2021-01-05童工死亡賠償范圍是怎樣的
2020-11-23國家法律對保護婦女的婚姻家庭權益有何具體規定？
2021-01-10辦口罩廠需要哪些資質
2021-02-03不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21強迫寫欠條屬于什么罪
2020-11-30不服仲裁裁決當事人是否可以到法院申請撤銷
2020-12-05經濟賠償金有上限嗎
2020-11-22滯納金超過多久強制執行
2020-11-18關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02過擔保期保證人負責嗎
2020-11-07怎樣做好訴訟前的準備
2020-12-25農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13在什么情況下要支付經濟補償金
2020-12-10輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01