沒有什么永久期限的勞動合同估計你問的是無固定期限勞動合同所謂無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有固定期限的勞動合同或者說這樣的合同沒有到期一說或者說不需要到什么時間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無固定期間勞動合同，我個人并沒有覺得給了勞動者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動者不太好提變更勞動待遇的事了

根據(jù)1992年《勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函》規(guī)定，關于勞動合同期限的起算時間一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。

關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準。如果有工作任務而超過最后一天24時的，以完成工作任務的時間為準。勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協(xié)商的。無固定期限的勞動合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。

以下是相關法律規(guī)定：

第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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