一、確認勞動關(guān)系不撤訴是否有影響

撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都會產(chǎn)生一定的法律后果。

只要撤訴的就會有影響，再起訴可能就不受理了。

二、如何認定勞動關(guān)系

勞動者主張其與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，一般應(yīng)當舉證證明雙方存在以下要件事實：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書面勞動合同;

2、勞動者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動者給付勞動報酬。

勞動關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會關(guān)系，其一般具有以下幾個特征：

1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的原因和目的只能是為了實現(xiàn)交換。從市場經(jīng)濟角度理解，勞動關(guān)系是一種基于資本購買特定勞動力形成的交換關(guān)系。勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，這是構(gòu)成勞動關(guān)系的基本特征。

2、勞動關(guān)系兼具平等性與隸屬性。勞動關(guān)系的主體雙方不管是否用書面形式簽訂合同，在支出勞動力和接受勞動力之前，雙方總是需要進行平等協(xié)商，雙方具有平等性。而合同一經(jīng)締結(jié)(包括口頭合同)，勞動者成為用人單位的員工，在身份上、組織上都從屬于用人單位;用人單位成為勞動力的支配者和勞動力的管理者，即雙方形成一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理與被管理關(guān)系。勞動者完全被納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。例如勞動者一方必須向特定雇主提供勞動，出資購買勞動力的雇主在規(guī)定的時間內(nèi)可以對勞動者進行排他性使用。因此，勞動關(guān)系就其具體意義來說，是一種人身關(guān)系，即勞動者實際上將其勞動力在一定限度內(nèi)交給了用人單位，這是勞動關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的最本質(zhì)的特征。

3、勞動報酬的固定性。勞動關(guān)系中的勞動者，其勞動報酬來源于用人單位按月(或定時)支付的勞動報酬，具有相對固定性。

4、勞動關(guān)系更強調(diào)主體雙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)。在勞動關(guān)系中，由于勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要產(chǎn)生在勞動過程中，勞動成果是否得以實現(xiàn)，一般不需要勞動者承擔風險。

三、勞動仲裁案件如何申請撤訴

申訴人申請撤訴應(yīng)當符合以下條件：

一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。

二是撤訴申請必須由申訴人提出。

三是撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。

四是撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。