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非全日制用工支付周期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 333人看過

非全日制用工工資支付周期是多久

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

非全日制用工勞動報酬可以一月領(lǐng)幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

案例

潘小姐在進(jìn)出口公司每周二、四、六下午各工作2小時，每周6小時，為非全日制用工的形式。《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。由于潘小姐與進(jìn)出口公司并未對勞動報酬的支付時間作出約定，因此進(jìn)出口公司可以以不超過15日為一個支付周期支付其勞動報酬，但是不得按月支付。

合理正確使用非全日制工;不能因為非全日制工可以無試用期;隨時終止，無補(bǔ)償，就選用招牌分批招牌用工模式，這樣看似一周可以多干幾天活，提高了工作時間，但是在工資成本上一筆工資要分成兩筆來支付，很明顯還加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，并且在管理也會帶來更多的不便，所以建議用人單位還是要正確對待非全日制用工模式、時間和工資成本的控制問題。

對非全日制用工支付周期周期不是那么的清楚，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。

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