在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎,法律是如何規定的
實習基本分兩種情況。一是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，目的在于增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。存在類似情況的還有律師、醫師等等。
另外一種是實習人員出于學習或者以后工作的需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習等。對于這種實習生與單位的關系是否屬于勞動關系需要根據具體情況分析。
1，在校學生利用業余時間勤工儉學
在校學生里利用業余時間進行勤工儉學，這種情況下與用人單位建立的關系一般不能認定為勞動關系。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國若干問題的意見》(勞部發[1995]309號文件)第12條規定：利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不。這里實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。
2，準畢業生進入用人單位實習
這種情況是用人單位與準畢業生達成初步意向后，用人單位要求準畢業生到其單位實習，帶有試用和考察的性質。準畢業生實習是在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，以就業為根本目的。這時的實習生或與用人單位簽訂了，或與用人單位簽訂了實習就業協議或三方協議，或者雖什么都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發放的勞動報酬。準畢業生作為行將畢業的學生，具備面向社會求職、就業的條件，此情形不屬于利用業余時間勤工助學，在司法實務中有時會被認定為勞動關系。
以上內容由律霸網小編整理提供，實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?相信通過上述內容，你能夠對此有一個清晰的認識，在實踐中認定實習生與企業之間的勞動關系是關系著勞動報酬以及一些法律后果承擔的重要問題，希望能夠引起你的重視，謝謝瀏覽!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故等級與對應的殘疾賠償比例
2020-12-19醫院手術可以非直系親屬簽字嗎
2021-01-15房屋裝修的設計費如何計算
2021-02-17事實婚姻關系的處理方法有哪些
2021-02-28打人致人輕微傷要賠多少錢,一般賠償標準是什么
2021-02-25商標轉讓需要多長時間
2021-02-28有限合伙企業的優缺點
2020-12-27刑期執行過半就能申請假釋嗎
2021-01-30公交車下客時人被撞責任認定標準
2021-02-25被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28交通事故的賠償調解程序是如何規定的?
2020-12-15非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24拆遷賠償房產能否抵押貸款
2020-12-28集資房轉讓時應注意什么
2021-02-18解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21意外險哪時候理賠
2021-02-05