在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同如何舉證確定勞動關系
未簽勞動合同如何舉證確定勞動關系
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。
第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明勞動關系的補充
《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據，但在實踐中，往往用人單位為了規避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關系的存在：
一、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應的證明時，勞動者應當多留個心眼，保留相應的證據，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關系。
二、針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠將相關的談話內容錄音錄像，也可以作為印證相關事實的一種依據。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規定。
三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關鍵內容，這樣在以后的維權過程中也可以作為相應的依據。
四、工作過的相關依據。在生產過程中，應當會產生工作憑證或依據，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小區停車位應首先滿足業主需求嗎
2021-01-28公司股權變更費用都怎么規定
2021-03-08第三方支付的各方主體都有誰
2021-01-03取保候審多年后是否追訴
2021-01-06公示催告所需材料
2020-11-26向中國請求送達文書的,請求書應載明內容
2021-01-18意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14企業作為擔保人擔保合同是否有效
2021-03-10房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11HR外包
2021-03-11保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05超載運輸發生事故保險公司可否增加10%的免賠率
2021-03-15雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08保險公司克扣員工工資怎么處理
2021-02-10因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02旅行社責任險保險管理辦法內容有哪些
2021-01-14土地承包經營權的法律規定有何內容
2021-01-16