在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金N+1如何計算
經濟補償金N+1如何計算
根據我國有關法律，經濟補償金以勞動者在該單位工作的年限為計算依據，每滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。而在勞動者自身不存在過失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動合同，則需在支付相應的經濟補償金外，還要額外向勞動者支付一個月的工資。
相關法律法規
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什么情況下可以獲取經濟補償金N+1
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上知識就是律霸網小編對相關法律問題進行的解答。在遇到自身不存在過失的情況下用人單位要求立即解除勞動合同的，勞動者可以根據自己在該單位的工作年限計算可以獲得的經濟補償金N，再在這個N的基礎上，額外獲取一個月的工資作為補償。讀者可以參考延伸閱讀文章，如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判決書兩年后作廢了嗎
2020-12-11兒媳婦有權利住公婆的房子嗎
2020-12-23回遷房如何辦理戶口薄
2021-02-22公司變更名字需要多長時間
2021-01-04用別人的域名算侵權嗎
2020-12-13“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31留置權適用占有改定嗎
2021-01-26出交通事故怎么處理
2021-01-24如何證明個人財產與債務無關
2021-01-16合同中是否需要約定稅率
2020-11-20小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25北京市住房公積金提取程序是什么
2021-01-30工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19保險公司的業務流程及分類有哪些
2021-01-08校方責任險賠付比例
2021-03-01私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27人身事故的保險責任和免除責任分別的概念
2021-01-08保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05買車未索保險合同保險免賠后果自擔
2021-03-07